员工在工作期间被蚊虫叮咬后皮肤出现异常，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们明确工伤的基本定义。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本原则。

针对员工被蚊虫叮咬的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作环境与工作任务：

   • 如果员工的工作环境本身就存在大量的蚊虫，且这种环境是难以避免的，比如户外作业、丛林勘探、沼泽地工作等，那么员工在工作过程中被蚊虫叮咬的可能性就大大增加。在这种情况下，如果员工能够证明被蚊虫叮咬是因为工作环境的特殊性质，且这种叮咬导致了皮肤异常或其他健康问题，那么有可能被认定为工伤。
   • 如果员工的工作环境并不直接导致蚊虫叮咬，但员工在履行工作职责的过程中不幸被咬，且能证明与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。但这需要员工提供充分的证据来证明叮咬与工作之间的因果关系。

2. 伤害后果与因果关系：

   • 如果被蚊虫叮咬后，员工只是出现了轻微的皮肤反应，如红肿、瘙痒等，并未导致严重的健康问题或影响工作能力，那么通常不会被认定为工伤。
   • 但如果被叮咬后诱发了严重的疾病，如特殊病毒感染、过敏反应等，且员工能够证明这些后果与工作环境或直接与工作有直接的因果关系，那么在这种情况下就有可能被认定为工伤。

3. 证据提供：

   • 无论哪种情况，员工都需要提供充分的证据来支持自己的工伤认定申请。这些证据可能包括工作记录、现场照片、医疗证明、同事证言等。只有证据充分且有力，才能提高工伤认定的成功率。

综上所述，员工在工作期间被蚊虫叮咬后皮肤出现异常是否算工伤，需要根据具体的工作环境、工作任务、伤害后果以及因果关系等因素来综合判断。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。