大学行政干部辞职并不直接构成违规，但具体是否违规需根据实际情况和相关规定来判断。

首先，我们要明确的是，大学行政干部作为公职人员，其辞职行为需要遵循一定的程序和规定。这些规定通常会在大学的内部管理制度、人事管理规定或者相关的法律法规中有所体现。

1. 辞职程序的合规性：

   • 大学行政干部在辞职前，通常需要按照单位的规定提前提出辞职申请，并经过相应的审批程序。
   • 如果辞职申请未按照规定提出或未经批准就擅自离职，那么这种行为可能会被视为违规。

2. 辞职原因的合理性：

   • 辞职原因也是判断辞职行为是否违规的重要因素。如果辞职是出于个人发展、家庭原因等合理因素，且按照程序提出并经批准，那么通常不会被视为违规。
   • 但如果辞职是出于逃避责任、违反职业道德或损害单位利益等不正当原因，那么这种行为可能会被视为违规，并可能受到相应的纪律处分。

3. 相关法律法规的约束：

   • 除了大学内部的规定外，大学行政干部的辞职行为还可能受到相关法律法规的约束。例如，如果辞职涉及到保密义务、竞业禁止等法律问题，那么就需要遵守相关的法律法规，否则可能会构成违规或违法。

综上所述，大学行政干部辞职并不直接构成违规，但具体是否违规需要根据实际情况和相关规定来判断。因此，在辞职前，建议大学行政干部仔细了解并遵守单位的规定和相关的法律法规，以确保辞职行为的合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。