复职合同中并不一定会明确约定下达返岗通知书的期限。这主要取决于合同的具体内容和双方的协商情况。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合同内容的灵活性：

   • 复职合同，作为劳动合同的一种特殊形式，其内容往往根据双方的具体情况和需求来定制。
   • 合同中是否明确约定下达返岗通知书的期限，取决于双方当事人在签订合同时的协商和约定。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点等必备条款。
   • 但对于复职合同中是否必须约定下达返岗通知书的期限，法律并未作出明确规定。

3. 实际操作的多样性：

   • 在实际操作中，有些复职合同可能会明确约定下达返岗通知书的期限，以确保双方对返岗时间有清晰的预期。
   • 但也有些合同可能只约定了复职的意向，而未具体约定下达返岗通知书的期限，留有一定的灵活性。

4. 双方协商的重要性：

   • 无论合同中是否明确约定了期限，双方都可以通过协商来明确返岗的具体时间。
   • 如果合同中没有明确约定，双方可以通过后续沟通或补充协议来达成一致。

综上所述，复职合同中是否明确约定下达返岗通知书的期限并不是固定的，而是根据双方的具体情况和需求来确定的。如果你在这方面有具体的合同问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我专注于合同纠纷领域，会尽力为你提供专业的解答。