结论前置：公司因员工患中度噪声聋职业病而强制将其从主管位置调到仓库装货工，这一行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 职业病与劳动能力：

   • 中度噪声聋被认定为职业病，通常意味着员工的听力已经受到了一定程度的损害，这可能影响其从事某些需要良好听力的工作。
   • 然而，这并不直接等同于员工完全丧失了劳动能力或无法胜任所有工作。员工的具体劳动能力需经过医学评估和专业鉴定。

2. 岗位调整的合法性：

   • 根据《劳动合同法》和相关劳动法规，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这种调整应当合理且不得损害员工的合法权益。
   • 如果员工因职业病导致听力受损，但并未丧失完全劳动能力，且仓库装货工这一岗位并不适合其当前的健康状况，那么用人单位的调岗行为可能构成违法。
   • 另外，如果调岗伴随着薪资、福利等劳动条件的显著降低，且未经员工同意，也可能构成对劳动合同的违约。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的岗位调整，并可以通过工会、劳动仲裁委员会等途径维护自己的合法权益。
   • 如果认为调岗行为侵犯了自己的权益，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位恢复原岗位或赔偿损失。

4. 建议与咨询：

   • 建议员工首先与用人单位进行沟通，明确表达自己对调岗的异议，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工应保留好所有与调岗相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司因员工患中度噪声聋职业病而强制调岗的行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。员工有权拒绝不合理的调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。