结论前置：

若用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制约定，但并不能直接获得额外的三个月补偿金。额外三个月的补偿金通常适用于用人单位主动请求解除竞业限制协议的情况。

详细分析：

1. 竞业限制解除的条件：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

2. 额外三个月补偿金的适用情况：

   • 根据同一司法解释的第三十九条，竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
   • 由此可见，额外三个月的补偿金主要适用于用人单位主动请求解除竞业限制协议的情形，而非劳动者因未收到补偿金而自行解除竞业限制。

3. 不同法院的观点：

   • 在实际案例中，不同法院对额外三个月补偿金的适用存在分歧。有法院认为，劳动者因用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金而解除竞业限制的，可以请求用人单位额外支付三个月竞业限制补偿金。但也有法院认为，此情况下劳动者并不能直接获得额外三个月的补偿金。

4. 建议：

   • 若你作为劳动者遇到用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金的情况，你首先可以请求解除竞业限制约定。
   • 关于额外三个月的补偿金，你需要根据具体的案件情况和法院的观点来判断是否有可能获得。若你希望争取额外三个月的补偿金，建议咨询专业律师并准备充分的证据来支持你的主张。

综上所述，超过三个月未支付补偿金时，竞业限制条款并非自动解除，而是需要劳动者主动请求解除。同时，额外三个月的补偿金并非直接获得，而是需要依据具体情况和法院的观点来判断。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。