要判断别人是否使用了童工，可以从以下几个方面进行观察和分析：

1. 年龄判断：

   • 首先，最直接的方式是查看工作者的年龄。根据我国法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。如果工作者明显看起来年幼，或者你知道其实际年龄未满16岁，那么很可能存在使用童工的情况。

2. 工作环境与内容：

   • 观察工作者的工作环境和工作内容。童工往往被安排在一些简单、重复、劳动强度大且可能对其身心健康造成危害的工作岗位上。如果发现有未成年人从事这样的工作，应引起警惕。

3. 工作时间与强度：

   • 关注工作者的工作时间和劳动强度。童工保护法规定了未成年人的工作时间和劳动强度限制。如果发现未成年人长时间工作，或者从事超出其体力和智力范围的工作，这可能意味着存在使用童工的情况。

4. 雇佣关系与合同：

   • 尝试了解工作者与雇主之间的雇佣关系和合同内容。合法的雇佣关系应该有明确的劳动合同，并且合同中应注明工作者的年龄、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。如果发现没有合同，或者合同内容存在明显的不合理之处，如年龄造假、工作内容与实际情况不符等，那么很可能存在使用童工的问题。

5. 询问与调查：

   • 如果你对某个工作者的年龄和雇佣情况存在疑问，可以直接向工作者或雇主进行询问。当然，询问时需要讲究方式和技巧，以避免引起不必要的误会或冲突。同时，你也可以通过其他途径进行调查，如查看相关证件、联系当地劳动监察部门等。

综上所述，判断别人是否使用了童工需要从多个方面进行综合观察和分析。如果你发现了使用童工的线索或证据，应及时向当地劳动监察部门或相关机构进行举报，以保护未成年人的合法权益。