关于您提出的“员工因工作中受伤并且在恢复期不再适合工作自动离职有什么补偿”的问题，首先我们需要明确，员工因工作受伤属于工伤范畴，其离职后的补偿情况需根据具体情形来判定。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规给出的分析：

1. 工伤认定与补偿：

   • 员工因工作受伤，首先应进行工伤认定。若被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等。
   • 若员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

2. 离职与补偿：

   • 若员工在恢复期内因伤势无法继续工作，且双方无法就调岗或其他安排达成一致，导致员工离职，这种情况下，离职并非员工主动提出，而是基于工伤的实际情况。
   • 在此情况下，员工除了有权享受上述工伤待遇外，还可能根据劳动合同法的相关规定，获得经济补偿。具体补偿标准需根据员工在本单位的工作年限、工资水平及离职原因等因素综合判断。
     • 若用人单位提出解除劳动合同，且员工无过错，用人单位需按照劳动合同法规定的经济补偿标准支付赔偿金。
     • 若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿的具体数额可由双方协商确定。

3. 建议：

   • 员工在离职前，应与用人单位充分沟通，明确离职原因及补偿事宜，尽量通过协商达成一致。
   • 若协商无果，员工可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工因工作中受伤并在恢复期离职的补偿情况需根据具体情形来判定。建议您在离职前与用人单位充分沟通，并咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。