在《民法典》中，并没有直接规定提供工人工具干活是承揽关系还是雇佣关系的具体条款。这两种关系的界定，更多地依赖于实际的工作性质、双方的权利义务以及报酬支付方式等因素来综合判断。
承揽关系：通常指一方（承揽人）按照另一方（定作人）的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。在承揽关系中，承揽人往往具有一定的独立性，以自己的设备、技术和劳力完成工作，不受定作人的直接控制和指挥。如果提供工人工具干活的情况下，工人是以自己的名义独立承接工作，自行组织施工，并按照约定的成果交付，那么这种关系更接近于承揽关系。
雇佣关系：则是指一方（雇员）受另一方（雇主）的雇佣，从事雇主指定的工作，雇主支付工资的关系。在雇佣关系中，雇员通常要接受雇主的直接控制和指挥，按照雇主的安排进行工作。如果提供工人工具干活的情况下，工人是接受雇主的直接管理和指挥，按照雇主的安排进行工作，并且由雇主支付工资，那么这种关系则更接近于雇佣关系。
因此，要判断提供工人工具干活是承揽关系还是雇佣关系，需要根据具体的情况进行综合分析。这包括但不限于双方之间的约定、工作的性质、报酬的支付方式、工作过程中的控制和管理程度等因素。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师，以便根据具体情况作出准确的判断。当然，您也可以直接向我咨询，我作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，会尽力为您提供专业的法律意见和帮助。