关于您提出的“公益性岗位连续干了9年自己辞职不干了，后回聘又干了三年，是否可以合并计算为12年”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：在劳动法律体系中，工龄的计算通常与劳动者在用人单位的连续工作年限有关。对于您的情况，即公益性岗位工作9年后辞职，再回聘工作3年，是否能合并计算为12年，主要取决于具体的法律规定和用人单位的相关政策。

1. 法律层面：

   • 根据劳动法的相关规定，工龄一般是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或大部分时间所从事的工作年限。对于辞职后再回聘的情况，如果中间没有连续的劳动关系，那么这两段时间通常不会自动合并计算为连续工龄。
   • 但是，如果用人单位在您的辞职和回聘之间有明确的政策或协议，规定这段时间可以计入工龄，或者当地有相关的法律法规支持这种情况下的工龄合并计算，那么您的工龄就有可能被合并计算为12年。

2. 用人单位政策层面：

   • 不同的用人单位可能有不同的工龄计算政策。有些单位可能会考虑到员工的实际贡献和忠诚度，对于辞职后再回聘的员工，给予一定的工龄认可。
   • 因此，建议您直接咨询您所在的用人单位的人事部门或相关负责人，了解他们的工龄计算政策和规定。

3. 实际操作建议：

   • 为了确保您的权益，建议您查看与用人单位签订的劳动合同、员工手册或相关政策文件，看是否有关于工龄计算的具体规定。
   • 如果用人单位没有明确的规定，您可以向人事部门提出您的诉求，并询问是否可以协商制定一个有利于您的工龄计算方案。

综上所述，您的公益性岗位工作9年后辞职再回聘工作3年的情况，是否能合并计算为12年工龄，需要根据具体的法律规定和用人单位的政策来确定。建议您直接咨询用人单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和权威的信息。