员工在家摔倒了和公司一般没有关系。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察是否在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因受到事故伤害。员工在家摔倒显然不符合这些条件，因此通常不会被认定为工伤。

2. 公司责任的范围：

   • 公司对员工承担的责任主要基于劳动合同和法律法规的规定。在员工非因工受伤的情况下，公司没有法定的赔偿义务。除非公司有过错或违法行为导致员工受伤，否则公司无需承担赔偿责任。

3. 员工权益的保障：

   • 虽然员工在家摔倒不属于工伤范畴，但员工仍然享有基本的医疗保障和病假权益。员工可以通过医疗保险报销医疗费用，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在家加班并因工作原因摔倒，或者公司为员工购买了相关的商业保险，那么员工可能有机会获得一定的赔偿或援助。但这些情况都需要有具体的证据和合同条款来支持。

综上所述，员工在家摔倒通常与公司无关，公司无需承担赔偿责任。但如果员工认为自己的情况特殊，且与公司有一定关联，建议保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。