员工在家洗衣服受伤，一般情况下与公司没有直接关系，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等情形。
   • 员工在家洗衣服，并非在工作场所内，也非因工作原因受伤，因此，从工伤认定的角度来看，这种情况通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 雇佣关系与过错责任角度：

   • 雇佣关系中，雇主通常只对雇员在执行工作任务过程中因工作原因受到的伤害承担责任。
   • 员工在家洗衣服，并非执行工作任务，也非因工作原因受伤，因此，公司一般无需承担过错责任。
   • 然而，如果公司有明确规定或要求员工在家进行某些与工作相关的活动（如远程工作、处理工作邮件等），并且员工在洗衣服过程中因处理这些工作相关活动而受伤，那么情况可能会有所不同。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工受伤是由于公司提供的设备、工具或工作环境存在缺陷或安全隐患导致的（尽管这种情况在家中较为罕见），且这种缺陷或安全隐患与员工的工作有直接关联，那么公司可能需要承担一定的责任。
   • 另外，如果员工与公司之间存在特殊的雇佣合同或协议，其中明确规定了员工在家受伤时公司的责任，那么也需要根据合同或协议的具体内容来判断。

建议：

• 对于员工而言，如果在家受伤且希望获得赔偿，应首先了解自己的受伤情况是否符合工伤认定的标准。如果不符合，可以考虑是否有其他法律依据（如雇佣合同、侵权责任等）来主张自己的权益。
• 对于公司而言，应明确告知员工公司的规章制度和工伤认定标准，以避免不必要的纠纷。同时，也可以考虑为员工购买额外的商业保险（如意外伤害保险）来为员工提供更全面的保障。

总结：员工在家洗衣服受伤，一般情况下与公司没有直接关系。但具体还需根据实际情况、工伤认定标准、雇佣关系与过错责任以及特殊情况等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。