结论前置：主管对员工说“你去仲裁吧”这句话，本身并不直接构成违法行为，但可能涉及不同的法律后果，具体取决于说这句话的上下文、主管的意图以及员工的实际反应。

分析说明：

1. 不构成直接违法：从字面意义上讲，“你去仲裁吧”只是一句建议或指示，并没有直接侵犯员工的合法权益。在法律上，这句话本身并不构成侮辱、诽谤、威胁或其他违法行为。

2. 可能涉及的情境：

   • 合法建议：如果主管是基于员工确实存在劳动争议或权益受损的情况，建议员工通过仲裁途径维护自己的合法权益，那么这句话是合法的，甚至是对员工有益的建议。
   • 不当解雇或威胁：但如果主管说这句话的目的是为了迫使员工离职，或者作为对员工某种不当行为的威胁，那么这种行为可能构成不当解雇或威胁，是违法的。此时，员工可以依据相关劳动法律法规维护自己的权益。
   • 误导性建议：如果主管明知员工的情况并不适合通过仲裁解决，却故意误导员工去仲裁，导致员工浪费了时间和精力，虽然这种行为不一定直接违法，但可能构成不道德或不当行为。

3. 员工的应对：

   • 如果员工认为主管的建议是合理的，且自己确实存在劳动争议需要解决，那么可以积极准备仲裁材料，通过仲裁途径维护自己的权益。
   • 如果员工认为主管的行为构成不当解雇、威胁或其他违法行为，那么可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：主管对员工说“你去仲裁吧”这句话本身并不直接构成违法行为，但可能涉及不同的法律后果。员工应根据自己的实际情况和主管的意图来判断，并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。