员工在符合一定条件下，可以直接去申请劳动仲裁。以下是关于员工申请劳动仲裁的详细解析：

一、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁委员会主要受理以下类型的劳动争议，这些争议均与员工的切身利益息息相关：

1. 因确认劳动关系发生的争议：例如，双方对是否存在事实劳动关系有分歧，员工可以通过劳动仲裁来确认自己与用人单位之间的劳动关系。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引发的争议：如用人单位单方面变更劳动合同内容，或者无故辞退员工等情况，员工均有权申请劳动仲裁。
3. 因除名、辞退、辞职和离职产生的争议：这些争议往往涉及到员工的职业发展和经济利益，劳动仲裁是解决此类问题的重要途径。
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议：例如，用人单位未依法为员工缴纳社会保险，或者未提供必要的劳动保护条件等，员工都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
5. 涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议：如用人单位拖欠员工工资，或者未支付工伤医疗费等情况，员工同样可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

员工在申请劳动仲裁时，需要满足以下条件：

1. 直接利害关系：申请人必须是劳动争议的直接当事人，即劳动者本人。若由他人代为申请，需持有合法授权。
2. 明确被申请人：员工需要清晰指明与自己发生争议的另一方，通常是用人单位，包括其准确名称和地址等信息。
3. 具体请求与事实理由：仲裁请求应明确、具体，如要求支付拖欠工资、经济补偿等；同时，员工需要提供详细的事实描述和合理的理由支持自己的仲裁请求。
4. 法定时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，因拖欠劳动报酬发生的争议，在职期间不受此限制，应在终止劳动合同之日起一年内提出。

三、申请劳动仲裁前的准备

在申请劳动仲裁前，员工需要做好以下准备工作：

1. 证据收集：这是至关重要的一步。员工应收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及支持自己仲裁请求的各种证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、电子邮件等。例如，若主张用人单位拖欠工资，则工资条和银行工资流水就是关键证据。
2. 准备申请材料：包括劳动仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实和理由等）、证据材料、以及申请人和被申请人主体资格证明材料（如身份证复印件）。

四、申请流程

员工可以按照以下流程申请劳动仲裁：

1. 确定管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工需要根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。
3. 立案审查：仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内进行审查。符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的，将不予受理并说明理由。
4. 开庭审理：受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。双方当事人需按时参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
5. 作出裁决：仲裁庭根据审理情况依法作出裁决。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、特别说明与建议

• 在职员工同样有权申请劳动仲裁：无论员工是否在职，只要与用人单位发生劳动争议，均可通过劳动仲裁途径寻求解决。
• 积极收集证据：在申请劳动仲裁前，员工应积极主动收集并整理证据，以确保自己的诉求得到充分支持。
• 熟悉劳动法律法规：了解并掌握相关的劳动法律法规对于维护自身合法权益至关重要。员工可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。

综上所述，员工在符合一定条件下可以直接去申请劳动仲裁以解决劳动争议。如果你有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。