面对劳动仲裁调解没有时间去的情况，你可以采取以下措施来应对：
申请延期调解：
- 在调解日前及时向劳动争议仲裁委员会提交书面延期申请。
- 说明无法按时参加调解的具体原因，如工作安排冲突、突发疾病等，并提供相关证明材料。
- 等待仲裁委员会的批准，并在延期后的时间参加调解。
委托代理人参加调解：
- 选择一位合适的代理人，可以是律师、基层法律服务工作者或你的近亲属等。
- 向代理人出具授权委托书，明确委托事项和权限。
- 确保代理人能够充分了解你的案件情况，以便在调解过程中准确表达你的诉求和意见。
注意事项：
- 及时沟通：如果你预计无法按时参加调解，应尽早与仲裁委员会或对方当事人沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 尊重程序：尽管你可能因故无法参加调解，但仍应尊重仲裁程序，遵守仲裁庭的权威和程序规定。
- 准备充分：如果你选择委托代理人参加调解，应提前与代理人沟通案件情况，准备好相关证据和材料。
法律后果：
- 如果你无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于已受理的案件，仲裁庭可能会按撤回仲裁申请处理。
- 如果你作为被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可能会进行缺席裁决，该裁决具有法律效力，你需要承担相应的法律责任。
综上所述，如果你因故无法参加劳动仲裁调解，可以选择申请延期调解或委托代理人参加调解。在采取任何措施前，应及时与仲裁委员会或对方当事人沟通，并尊重仲裁程序。如果你有任何疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。