您好，理解您作为待岗员工对于如何安排时间去仲裁委员会进行劳动仲裁的疑虑。实际上，待岗状态并不妨碍您维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、了解劳动仲裁的时效期间
首先，您需要明确的是，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这个时效是从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算的。在待岗争议中，如果用人单位未经合法程序安排您待岗，或者待岗期间的待遇不符合规定，您应该在知情后的一年内申请仲裁，以避免因超过时效而失去维权的机会。
二、合理安排时间进行仲裁准备
收集证据：
- 在待岗期间，您有相对较多的自由时间，可以利用这段时间来收集和整理与待岗相关的所有证据，如劳动合同、工资单、待岗通知书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您后续的仲裁申请至关重要。
咨询专业人士：
- 利用待岗时间，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和注意事项。他们可以为您提供专业的指导和帮助，确保您的仲裁申请更加有力。
撰写仲裁申请书：
- 在收集完证据并咨询了专业人士后，您可以开始撰写仲裁申请书。申请书应包含您和用人单位的基本信息、明确的仲裁请求、事实和理由、法律依据以及证据清单。确保内容清晰、准确，并附上所有相关证据材料的复印件。
三、申请劳动仲裁的流程
确定仲裁委员会：
- 您需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通常，劳动合同履行地指您实际工作场所，用人单位所在地则为其注册、登记地或主要办事机构所在地。
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一式多份（根据被申请人数量加1提供）提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并填写送达地址确认书等相关文件。目前劳动仲裁是不收费的，您可以放心提交。
等待受理和开庭通知：
- 仲裁委员会将在收到申请后5个工作日内决定是否受理。若受理，将发出受理通知书和开庭通知，告知双方开庭的时间和地点。您需要密切关注这些通知，确保按时参加庭审。
参加庭审：
- 在庭审中，您需要如实陈述事实，积极举证质证，并与对方进行辩论。利用您之前收集的证据和咨询专业人士得到的建议，有力地维护自己的权益。
等待裁决结果：
- 庭审结束后，仲裁委员会将根据查明的事实和法律规定作出裁决。一般情况下，裁决将在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。
四、其他建议
- 保持冷静和理性：在整个仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以客观、事实为依据进行陈述和辩论。
- 尝试协商解决：在申请仲裁前后，您都可以尝试与用人单位进行理性沟通，表达您的诉求和意见。协商解决不仅能节省时间和精力，还可能维护好双方关系。
综上所述，待岗状态并不妨碍您申请劳动仲裁。利用待岗期间的时间，您可以充分准备证据、咨询专业人士并撰写仲裁申请书。然后按照正确的流程提交申请并参加庭审，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。