针对劳动仲裁等候时间太长的问题，你可以从以下几个方面着手应对：
一、了解劳动仲裁流程与时间节点，判断是否超期
首先，你需要明确劳动仲裁的正常流程和法定审理期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。了解这些规定后，你可以通过查看仲裁机构送达的各类文书，明确仲裁申请的受理日期、开庭通知中的预计结案时间等关键信息，以此判断当前仲裁是否确实存在超期情况。
二、主动与仲裁机构沟通，推进程序进展
联系办案人员：你可以通过电话、邮件或直接前往仲裁机构的方式，与负责案件的仲裁员或工作人员取得联系，礼貌地询问案件进展情况，了解导致仲裁时间延长的原因。例如，可能是案件涉及复杂的证据审查、需要进行鉴定评估或者对方当事人提出了新的主张等情况。
提出合理诉求：在沟通过程中，向仲裁机构表达你对尽快解决纠纷的期望，并说明因仲裁时间过长给自己带来的不便和损失，请求仲裁机构加快审理进度。比如，你可能急需拿到工资解决生活问题，或者企业可能面临资金周转困难等。
三、准备充分的证据材料，减少争议点
整理劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，确保材料完整且能清晰证明你的诉求。证据充分可以减少庭审中的争议点，从而加快审理进度。如果仲裁期间有新的证据出现，也应及时提交给仲裁机构。
四、考虑其他解决途径，灵活应对
协商和解：在等待仲裁结果期间，你可以尝试与对方当事人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式具有灵活性高、成本低的优点，能够避免漫长的仲裁程序。例如，在劳动争议案件中，你可以和企业就工资支付、经济补偿等问题进行协商，达成和解协议后，双方可以向仲裁机构撤回仲裁申请。
调解：你可以申请由仲裁机构或其他第三方调解组织进行调解。调解过程相对简便快捷，能够在较短的时间内促使双方当事人达成一致意见。如果调解成功，双方可以签订调解协议，该协议具有法律效力，与仲裁裁决书具有同等的执行力。
诉讼（针对特定情况）：如果仲裁机构的效率极度低下且符合相关法律规定（如逾期未作出裁决），你也可以考虑向法院提起诉讼。不过，诉讼同样需要一定的时间和成本，且法院也会按照法定程序进行审理，所以在做出决定前需要谨慎权衡。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，若仲裁委逾期未作出裁决，当事人可直接向法院提起诉讼。
五、监督与投诉，维护权益
内部监督：如果与仲裁机构的沟通没有取得满意的效果，你可以向仲裁机构的内部监督部门反映情况，要求其对案件办理情况进行监督和督促。
外部投诉：若认为仲裁机构存在严重违反法定程序、拖延办案等行为，你还可以向上级仲裁机构或相关主管部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，面对劳动仲裁等候时间太长的问题，你可以通过了解流程、主动沟通、准备证据、考虑其他解决途径以及监督投诉等方式来应对。 希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。