饿了么团队账号被停用，是否算旷工，需具体情况具体分析。

1. 若因个人原因停用：

   • 如果饿了么团队账号是因员工个人原因（如违规操作、违反公司规定等）被停用，且公司规定了账号停用期间需正常到岗工作或有其他明确的工作安排，而员工未按要求到岗或完成工作任务，那么这种情况有可能被认定为旷工。
   • 旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作，或虽到岗但未提供正常劳动。因此，在这种情况下，员工的行为可能符合旷工的定义。

2. 若因公司原因或系统问题停用：

   • 如果饿了么团队账号是因公司原因（如系统故障、公司政策调整等）被停用，且公司未提供替代的工作方式或明确的工作安排，导致员工无法正常工作，那么这种情况通常不应被认定为旷工。
   • 在这种情况下，员工无法工作是由于公司的原因，而非员工个人原因，因此不应将责任归咎于员工。

3. 考虑劳动合同和公司规章制度：

   • 具体是否算旷工，还需参考劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了账号停用期间的处理方式（如视为出勤、需报到等），则应按照相关规定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，则需要结合实际情况进行综合判断，考虑员工的行为是否符合旷工的定义以及公司是否尽到了合理的管理义务。

综上所述，饿了么团队账号被停用是否算旷工，需根据具体情况进行分析。如果员工因个人原因被停用账号且未按公司要求到岗工作，可能构成旷工；如果因公司原因或系统问题导致账号停用，且公司未提供替代工作方式，则通常不应被认定为旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。