饿了么员工在以下情况下可能会被开除，这些情况主要基于劳动法的相关规定以及公司内部的规章制度：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 饿了么作为一家企业，会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果员工严重违反这些规定，比如多次迟到早退、旷工、在工作场所打架斗殴、泄露公司机密等，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果员工在履行职责过程中存在严重失职行为，或者利用职务之便谋取私利，给饿了么造成了重大经济损失或声誉损害，公司有权开除该员工。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，比如因贪污受贿、盗窃等犯罪行为被判刑，饿了么作为用人单位有权开除该员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 试用期不符合录用条件：

   • 如果员工在试用期内表现不佳，不符合饿了么的录用条件，比如工作能力不足、工作态度不端正等，公司有权在试用期内解除劳动合同。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，此条款仅适用于试用期内的员工。

5. 其他法定解除情形：

   • 除了上述几种情况外，还有一些其他法定解除劳动合同的情形，比如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成饿了么的工作任务造成严重影响，或者经饿了么提出后拒不改正的；或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使饿了么在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
   • 法律依据：这些情形同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

建议与提醒：

• 作为饿了么的员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动法的相关规定，认真履行自己的工作职责。
• 如果遇到被开除的情况，建议先了解公司开除的具体原因和依据，如果认为公司的开除决定存在违法或不合理之处，可以依法维护自己的合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。