公司想要裁员但不愿赔偿，反而让员工休一上一，这种做法显然是不合法的。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定裁员情形时，应当向劳动者支付经济补偿金。针对您所描述的情况，以下是我给出的具体建议：

1. 明确公司行为的不合法性：

   • 公司裁员不符合法定情形且让员工放假不赔偿，这种做法违反了《劳动合同法》的规定。
   • 员工有权要求公司支付经济补偿金，这是法律赋予的权益。

2. 与公司进行协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确指出公司行为的不合法性，并要求其依法支付经济补偿金。
   • 保留好与公司协商的谈话记录等证据，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行监督检查。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为并支付赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述方式均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备好诸如劳动合同、裁员通知、工资流水等相关证据。
   • 仲裁委将依据法律作出裁决，如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 注意证据收集：

   • 在整个维权过程中，收集和保存能证明劳动关系、工资水平、裁员事实等证据至关重要。
   • 这些证据将是员工维权的有力支撑。

综上所述，面对公司裁员不赔偿却让员工休一上一的情况，员工应该明确公司行为的不合法性，并依次通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。