研究生暑假打临时工是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。研究生作为具有完全民事行为能力的自然人，同样享有这一权利。
   • 同时，劳动法并未对劳动者的学历或身份进行限制，因此研究生在暑假期间打临时工并不违反法律规定。

2. 临时工的定义与性质：

   • 临时工通常指的是非全日制、临时性、季节性或特定项目性的用工形式。
   • 这种用工形式在法律上是被允许的，只要双方依法签订劳动合同或劳务协议，并明确各自的权利和义务。

3. 研究生的特殊身份：

   • 研究生虽然在校学习，但他们同样具有劳动者的身份，可以在不影响学业的前提下，利用课余时间参与社会劳动。
   • 暑假期间是研究生的休假时间，他们有权自主选择如何利用这段时间，包括打临时工。

4. 注意事项：

   • 研究生在打临时工时，应确保与用工单位签订合法的劳动合同或劳务协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 同时，研究生也应注意保护自己的合法权益，如遇到用工单位侵害自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，研究生暑假打临时工是合法的，但应确保在合法合规的前提下进行，并注意保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。