节假日加班的上下班时间通常不被列入加班时间。但这一结论也存在特殊情况，以下是对此问题的详细分析：

一、加班时间的一般认定

加班时间通常是指劳动者在法定工作时间之外，即正常工作日之外的延时、休息日及法定节假日的工作时间。要认定为加班，一般需要满足两个条件：一是在工作岗位上实际进行生产或工作相关活动；二是受用人单位管理和控制。

二、上下班时间的性质

上下班路上的时间，劳动者并未实际进行工作，也不在用人单位的管理和控制之下，而是属于个人生活时间范畴。因此，这段时间一般不被认定为加班时间。

三、特殊情况下的认定

尽管上下班时间通常不被认定为加班时间，但在某些特殊情况下，可能会与工作紧密相关，从而被认定为加班时间。以下是几种常见的特殊情况：

1. 出差：

   • 如果劳动者受用人单位安排到外地出差，在节假日期间的路途时间，因这是完成工作任务的必要组成部分，可能会被认定为工作时间，并支付相应的加班费用。

2. 工作性质特殊要求：

   • 对于某些特殊岗位，如应急救援人员、医护人员等，在节假日接到紧急任务需要立即赶往工作现场的情况，这段紧急赶往现场的时间有可能会被认定为加班时间。

3. 用人单位安排的相关任务：

   • 在某些特殊情况下，如果劳动者在路途中进行了由用人单位安排或要求的与工作直接相关的任务或活动，且这些任务是工作职责的延伸或补充，那么这段时间也有可能会被视为加班时间。

四、建议与总结

对于节假日加班的上下班时间是否算作加班时间的问题，如果存在争议，建议首先查阅相关法律法规和劳动合同中的具体规定。如果仍然无法确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，并提供专业的法律意见和建议。

综上所述，节假日加班的上下班时间通常不被列入加班时间，但在某些特殊情况下可能会被认定为加班时间。具体判断需依据相关法律法规、劳动合同及实际情况进行综合分析。