排班制下，法定节假日上班是否算作加班并需按照节假日加班处理，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律基础与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有普遍性，适用于所有工作制度，包括排班制。法定节假日是全体公民共同休息的日子，旨在保障劳动者的休息权益，因此，无论采用何种工作制度，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，都应被视为加班，并有权获得相应的加班费。
排班制下的特殊情况
- 一般排班制：在大多数实行排班制的行业和岗位上，如果劳动者在法定节假日被安排上班，这通常被视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
- 特殊行业与岗位：对于医院、酒店、交通运营等特殊行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，可能需要实行排班制并在节假日安排工作。在这种情况下，用人单位同样需依法支付加班费或提供调休来补偿劳动者的额外劳动。
特殊工时制度下的情况
- 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其工作时间的计算方式有所不同。但在一个计算周期内，如果综合工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。重要的是，即使在综合计算工时工作制下，法定节假日的工作仍然需要单独计算，并按照百分之三百的工资标准支付加班费。
- 不定时工作制：对于经批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，在法定节假日工作可能不享有加班费，因为不定时工作制本身具有灵活性，不以固定工作时间为基准。但需注意，不同地区对于不定时工作制员工在法定节假日工作的加班费规定可能存在差异，有些地区可能仍要求支付加班费。因此，具体还需参考当地的相关规定。
实际操作建议
- 劳动者应首先了解自己的工作制类型以及所在地的相关法律法规。对于排班制下的法定节假日加班问题，如果存在疑问或争议，建议查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或提供调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：排班制下法定节假日上班是否算作加班，需结合具体工作制度、行业特点以及当地法律法规进行判断。劳动者应了解自己的权益和义务，同时用人单位也应合理安排工作与休息，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。