关于企业春节放假自主权及工资支付的问题，首先我们要明确的是，企业在享受放假自主权的同时，也必须遵守国家关于工资支付的相关法律法规。
结论前置：企业在春节放假期间，若安排员工休假且未提供正常劳动，根据现行法律规定，一般至少需要按照最低工资标准或劳动合同约定的标准支付员工工资，具体支付标准可能因地区和企业政策而异。若企业想要不支付工资，必须确保符合法律法规的特定条件，如员工自愿放弃休假、双方协商一致等，并且这些条件通常需要以书面形式明确。
详细分析：
法律法规基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，员工在法定节假日、带薪年休假等期间，即使未提供正常劳动，企业也应按照法律规定或劳动合同约定的标准支付工资。
- 春节通常包含法定节假日和可能的调休日，因此企业在这些日子安排员工休假时，需要遵守相关法律法规关于工资支付的规定。
企业放假自主权与工资支付：
- 企业在春节期间的放假安排通常具有一定的自主权，但这一自主权并不意味着企业可以随意决定不支付员工工资。
- 若企业想要调整春节放假期间的工资支付标准，必须与员工协商一致，并且这一协商结果通常需要以书面形式明确，以确保双方的权益得到保障。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如员工自愿放弃休假、双方协商一致等，企业可能不需要支付员工春节放假期间的工资。但这些情况通常需要以书面形式明确，并且需要确保不违反相关法律法规的强制性规定。
地区差异与企业政策：
- 需要注意的是，不同地区的法律法规关于春节放假期间工资支付的规定可能存在差异。因此，企业在制定春节放假及工资支付政策时，需要充分考虑当地法律法规的具体要求。
- 同时，企业也可以根据自身情况制定更为灵活的政策，如提供额外的福利或奖励以吸引和留住员工。
综上所述，企业在享受春节放假自主权的同时，必须遵守国家关于工资支付的相关法律法规。若企业想要调整春节放假期间的工资支付标准或政策，必须确保符合法律法规的特定条件，并且与员工协商一致。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。