关于当年度累计休假多少天可以不予支付年休假的问题，结论前置如下：
- 事假累计超标：若员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该员工将不再享受当年的年休假。
- 病假累计时长影响：根据工作年限的不同，病假累计达到一定时长也会影响年休假的享受。具体为：
- 累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，将不享受年休假。
- 累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计达到或超过3个月，同样将失去年休假的权利。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到或超过4个月，也将不享受当年的年休假。
- 寒暑假与年休假重叠：若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，将不再享受当年的年休假。
详细分析：
事假与年休假的关系：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，事假与年休假之间存在一定的关联。当员工全年事假累计达到或超过一定天数（20天），并且单位未因此扣除其工资时，员工将不再享受当年的年休假。这一规定旨在平衡员工的事假需求与单位的正常运营需求，确保员工在享受事假的同时，不会过度占用单位的休假资源。
病假与年休假的关系：
病假对年休假的影响则与员工的工作年限紧密相关。不同工作年限的员工，在病假累计达到一定时长后，将失去当年年休假的资格。这一规定考虑了员工因病需要休息的实际情况，同时也对员工享受年休假的权益进行了合理的限制。
寒暑假与年休假的关系：
对于依法享受寒暑假的职工，如果其寒暑假天数多于年休假天数，那么该职工将不再享受当年的年休假。这一规定主要针对特定行业或岗位的职工，如教师等，确保他们的休假权益得到合理保障。
实际应用建议：
- 员工在申请事假或病假时，应充分考虑其对年休假权益的影响，合理规划自己的休假安排。
- 单位在制定休假政策时，应明确事假、病假与年休假之间的关系，确保政策的公平性和合理性。
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