如果您作为公司的小股东，感到被大股东以某种方式“踢走”或边缘化，您可以采取一系列策略来应对这种情况。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

首先，您需要明确自己的股东权利。在公司法框架下，大股东不能随意排除小股东，您的股权是受到法律保护的。因此，了解并熟悉公司章程、股东协议以及相关法律法规是至关重要的第一步。

接下来，您可以考虑以下几种具体的应对策略：

1. 沟通与协商：

   • 尝试与大股东进行坦诚的沟通，了解他们的意图和计划，同时表达您的关切和诉求。
   • 寻求共同利益点，探讨是否有可能通过协商达成双赢的解决方案。

2. 利用股东权利：

   • 参加股东大会，积极行使您的投票权，对公司重大决策发表意见。
   • 如果大股东的行为违反了公司章程或法律法规，您可以提出质询或要求纠正。

3. 寻求法律救济：

   • 如果您认为自己的股东权益受到了侵害，可以咨询专业的法律顾问或律师，了解您的法律救济途径。
   • 在必要时，您可以提起民事诉讼，要求赔偿或确认大股东行为的无效性。

4. 考虑股权转让或退出：

   • 如果您与大股东无法达成和解，且认为继续留在公司不再符合您的利益，您可以考虑转让您的股权给其他股东或第三方。
   • 在某些情况下，公司也可能回购您的股权，但这需要符合公司法规定的特定条件。

5. 寻求外部支持：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且单独行动难以解决问题，您可以考虑联合其他小股东共同行动。
   • 您还可以寻求监管机构、行业协会或媒体的支持和关注，以增加您的议价能力和影响力。

最后，无论您选择哪种策略，都需要谨慎评估风险并做出明智的决策。在处理与大股东的关系时，保持冷静、理性和专业的态度是至关重要的。同时，也要时刻关注自己的合法权益和公司的整体利益。