作为餐饮店的小股东，若被大股东踢出，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
核查公司章程与股东协议：
- 首先，你需要仔细审查公司章程以及你与大股东或其他股东之间签订的股东协议。这些文件通常会规定股东的权利、义务以及股东退出或被除名的条件和程序。
- 如果公司章程或股东协议中有关于股东退出的明确规定，且大股东的行为符合这些规定，那么你可能需要接受这一结果，但仍有权要求按照规定获得相应的补偿或权益。
- 如果大股东的行为违反了公司章程或股东协议的规定，你有权要求大股东纠正其行为，并可能寻求法律途径来维护自己的权益。
了解股东权利与救济途径：
- 作为股东，你享有参与决策、分红、知情权等基本权利。如果大股东的行为侵犯了你的这些权利，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 例如，你可以向法院提起股东权益纠纷诉讼，要求大股东停止侵权行为、赔偿损失或恢复你的股东地位。
- 另外，如果大股东的行为构成了对公司或其他股东的欺诈或恶意侵害，你还可能考虑提起刑事诉讼或寻求其他法律救济。
寻求协商与调解：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与大股东进行协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于降低纠纷解决的成本和时间，并可能维护你与大股东之间的商业关系。
- 如果协商无果，你可以考虑邀请第三方调解机构或专业人士进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
考虑股权转让或退出机制：
- 如果你不想继续持有该餐饮店的股份，或者认为继续持有股份已无实际意义，你可以考虑将股权转让给其他股东或第三方。
- 在股权转让过程中，你需要确保转让程序合法合规，并签订详细的股权转让协议，以明确双方的权利和义务。
- 另外，如果公司章程或股东协议中有关于股东退出的机制或条款，你也可以按照这些规定来退出公司。
法律行动与诉讼准备：
- 如果上述措施均无法解决问题，你可能需要准备采取法律行动。这包括收集证据、准备诉讼材料、选择合适的律师等。
- 在诉讼过程中，你需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以支持你的诉讼请求。
- 同时，你也需要做好诉讼风险评估和应对准备，以应对可能出现的诉讼结果。
在处理此类纠纷时，我建议你注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 及时咨询专业律师：作为非法律专业人士，你可能对法律程序和规定不够了解。因此，及时咨询专业律师是明智之举。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
- 注重证据收集与保存：在纠纷处理过程中，证据是至关重要的。你需要注重收集并保存与纠纷相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，每个股东纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类纠纷时，你需要根据自己的具体情况和法律法规来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。