底薪加了，津贴减少，这一行为本身并不直接构成违法。是否违法主要取决于以下几个方面：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了底薪和津贴的具体数额，且未规定可以根据情况调整，那么雇主单方面改变这些条款（即增加底薪同时减少津贴）可能构成违约，从而可能违法。
   • 如果劳动合同中包含了调整底薪和津贴的条款，或者明确规定了可以根据公司政策、员工表现或其他合法因素进行调整，那么这种调整通常是合法的。

2. 法律法规的规定：

   • 某些地区或国家的劳动法可能规定了最低工资标准或津贴的最低要求。如果调整后的底薪和津贴总额低于这些法定标准，那么这种调整就是违法的。
   • 劳动法还可能规定了工资调整的程序和要求，如需要与员工协商、提前通知等。如果雇主未遵守这些程序，也可能构成违法。

3. 员工权益的保护：

   • 雇主在调整底薪和津贴时，应确保这种调整不会损害员工的合法权益，如降低员工的生活水平或违反公平原则。
   • 如果员工认为调整不合理或损害了自己的权益，他们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，底薪加了、津贴减少是否违法，取决于具体的劳动合同约定、法律法规的规定以及员工权益的保护情况。如果你对此有疑虑或担忧，建议仔细查看自己的劳动合同，并咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律建议。在我这里，你可以直接提出你的疑问，我会尽我所能为你提供法律帮助。