强行辞退员工时，工资不可以和正常员工一起发。下面我为您详细解释这一结论：

首先，我们要明确“强行辞退”的含义。强行辞退通常指的是用人单位在未经员工同意或未按照法定程序进行的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。这种行为往往违反了劳动法的相关规定，因此可能会引发劳动纠纷。

接下来，我们分析工资支付的问题。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。而强行辞退员工时，由于劳动合同被单方面解除，且可能存在违法性，因此工资的支付就不能简单地按照正常员工的发放流程进行。

具体来说，如果用人单位强行辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并且要求结清所有未支付的工资。这种情况下，工资的支付往往需要经过双方协商或者通过法律途径解决，而不能简单地和正常员工的工资一起发放。

此外，如果用人单位的强行辞退行为被认定为违法，那么员工还有权要求用人单位支付赔偿金，以弥补因违法辞退而造成的损失。

综上所述，强行辞退员工时，工资不可以和正常员工一起发。如果员工遭遇这种情况，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。