结论前置：老板辞退员工时，工资是可以且应当一起结算的。这是基于《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

一、工资结算的法律依据与原则

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定直接明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也间接支持了这一点，虽然该条款主要规定了用人单位在解除劳动合同后应出具证明并办理相关手续，但其中蕴含的“结算”义务自然包括了工资的支付。

2. 结算原则：

   • 工资结算应遵循“一次性付清”的原则，即用人单位应在解除或终止劳动合同时，按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。

二、工资计算的具体标准

1. 正常出勤工资：

   • 计算周期：以员工实际工作的周期为准，从入职到辞退日期。
   • 计算方法：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。例如，员工月工资5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作15天，则正常出勤工资=5000÷21.75×15。

2. 加班工资：

   • 计算方法：根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算，标准为平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资（不能安排补休的情况下），法定节假日加班3倍工资。
   • 支付方式：与正常出勤工资一同支付。

三、经济补偿与赔偿金的支付

1. 合法辞退：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。

2. 协商一致辞退：

   • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 计算标准：公司需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、特殊情况下的工资结算

• 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

五、员工维权途径

• 若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。

举例说明：假设员工小李在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司原因被辞退。根据法律规定，公司应支付小李2个月工资的经济补偿，即12000元，并一次性结清小李在职期间的工资及可能的加班工资。若公司拒绝支付，小李可通过上述维权途径维护自身权益。

总结与建议：老板辞退员工时，工资是可以且应当一起结算的。这是劳动者的合法权益，受法律保护。若遇到公司拒绝结算工资或支付经济补偿/赔偿金的情况，员工应积极通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。