招保洁需要签合同。公司的保洁员也是公司的员工，只是岗位和工作内容不同，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起一个月内签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，无论是全职还是兼职，只要建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。

二、签订合同的必要性

1. 明确权利义务：合同能够详细列明工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款，确保双方在履行过程中有明确的依据，避免纠纷。
2. 保障劳动者合法权益：对于保洁员而言，合同是维护其劳动权益的重要工具，如确保加班费支付、提供劳动保护用品等。
3. 保护公司利益：合同也是公司保护自身利益的有效手段，如约定工作纪律、保密义务等，以便在保洁员违反约定时要求其承担相应责任。

三、未签订合同的法律后果

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与保洁员订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向保洁员每月支付二倍的工资。这表明，不签订劳动合同将给公司带来额外的经济负担。

综上所述，招保洁时需要签订合同，这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、预防纠纷的必要措施。建议公司在招聘保洁员时，务必与其签订书面劳动合同，并确保合同条款的合法性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。