针对“仲裁员工作中发生伤亡怎么办”这一问题，首先明确的是，仲裁员在工作中发生伤亡，涉及的主要是工伤赔偿及相关的法律责任问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 仲裁员如为在职期间因工作原因受到伤亡，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，需由用人单位或仲裁员本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦认定为工伤，仲裁员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体待遇根据伤残等级而定。
   • 如用人单位未依法参加工伤保险，则应由用人单位承担全部的工伤赔偿责任。

2. 法律责任追究：

   • 若仲裁员的伤亡是由于用人单位的过错或违法行为导致的，除工伤赔偿外，仲裁员或其近亲属还有权向用人单位追究民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师，以明确法律责任，制定合适的维权策略。

3. 仲裁程序处理：

   • 若仲裁员伤亡涉及劳动争议，如工伤赔偿争议、劳动关系确认等，可通过仲裁程序解决。此时，仲裁员（或其近亲属）可作为申请人，用人单位作为被申请人。
   • 仲裁程序应遵循公正、高效的原则，确保双方权益得到妥善保护。

4. 后续支持与保障：

   • 仲裁员伤亡后，除物质赔偿外，还应关注其心理康复、职业重建等长期支持措施。
   • 用人单位和社会各界应提供必要的帮助和支持，促进仲裁员或其家庭的恢复与发展。

综上所述，仲裁员在工作中发生伤亡时，应首先进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；同时，根据具体情况追究用人单位的法律责任；如涉及劳动争议，可通过仲裁程序解决；最后，关注仲裁员的长期支持与保障问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。