实习期跑路通常是有工资的，但具体情况需根据实习合同和实际工作情况来判断。

首先，我们要明确“实习期跑路”通常指的是实习生在实习期间提前离职或未按照约定的实习期限完成实习。在这种情况下，实习生是否已经工作以及工作的具体时间，将直接影响到其是否有权获得工资。

1. 如果实习生已经实际提供了劳动：

   • 根据劳动法的原则，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。因此，即使实习生提前离职，只要其已经实际工作了，就有权要求用人单位支付相应的工资。
   • 工资的具体数额应根据实习合同中的约定或实际工作的天数、小时数以及相应的工资标准来计算。

2. 如果实习生未实际提供劳动或仅提供了部分劳动：

   • 在这种情况下，用人单位可能会根据实习合同中的相关条款，以及实习生的实际工作表现来决定是否支付工资或支付多少工资。
   • 如果实习合同中明确规定了提前离职不支付工资或仅支付部分工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据该条款执行。

3. 特殊情况的考虑：

   • 有些实习可能是无偿的，即实习生并不获得工资，而是以获得实践经验和学习机会为主。这种情况下，实习合同中通常会明确说明是无偿实习。
   • 如果实习合同中对提前离职后的工资支付问题没有明确规定，那么双方可以协商解决。协商不成的，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来裁决。

综上所述，实习期跑路是否有工资，取决于实习合同的具体内容、实习生的实际工作表现以及用人单位的相关规定。因此，建议实习生在提前离职前与用人单位进行协商，明确工资支付问题，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。