关于“工会疗休养期间喝酒有什么后果”这一问题，以下是详细的解答：
核心结论：工会疗休养期间，若职工有喝酒的需求，须自付相关费用，且不得酗酒、醉酒，否则可能会面临相应的纪律处分或法律责任。
具体分析：
疗休养经费的使用规定：
- 根据相关规定，疗休养经费不得列支烟酒费用。这意味着，如果职工在疗休养期间想要喝酒，必须自行承担费用，不能使用疗休养经费。
行为准则与纪律要求：
- 职工在疗休养期间应遵守相应的行为准则和纪律要求。虽然疗休养并非公务活动，但职工仍需保持良好的形象和行为举止。
- 若职工在疗休养期间酗酒、醉酒，可能会违反单位的纪律规定，甚至可能触犯相关的法律法规，从而面临纪律处分或法律责任。
可能的后果：
- 纪律处分：如果职工因喝酒而违反了单位的纪律规定，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
- 法律责任：如果职工因醉酒而引发事故或造成不良影响，可能会触犯相关的法律法规，如交通肇事罪、寻衅滋事罪等，从而面临相应的法律责任。
法律建议：
- 职工在疗休养期间应严格遵守单位的行为准则和纪律要求，避免酗酒、醉酒等行为。
- 如果职工有喝酒的需求，应自行承担费用，并确保不影响疗休养活动的正常进行和自身及他人的安全。
- 如遇任何法律问题或疑问，职工应及时向单位相关部门或专业律师咨询。
综上所述，工会疗休养期间喝酒需自付费用，且不得酗酒、醉酒，否则可能会面临纪律处分或法律责任。职工应严格遵守相关规定和行为准则，确保疗休养活动的顺利进行和自身及他人的安全。