针对您提出的“单位工会饮酒怎么处理”的问题，这实际上涉及到了饮酒后可能产生的法律责任及党纪、政务处分等多个层面。虽然直接的问题是关于“单位工会饮酒”，但核心在于饮酒后的行为是否违法或违规，以及因此可能面临的后果。以下是我为您详细梳理的解答：
一、饮酒驾驶的法律责任及党纪处分
行政处罚：
- 如果饮酒后驾驶机动车（血液酒精含量≥20mg/100ml,<80mg/100ml），根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
- 若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次饮酒驾驶，将面临更严厉的处罚，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
党纪处分：
- 依据《中国共产党纪律处分条例》第三十条第一款，党组织在纪律审查中发现党员有饮酒驾驶等违法行为，虽不构成犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
二、醉酒驾驶的法律责任及党纪、政务处分
行政处罚与刑事责任：
- 醉酒驾驶机动车（血液酒精含量≥80mg/100ml）将面临更严重的法律后果，包括由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 若发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处1—6个月拘役，并处罚金；若发生重大事故，按交通肇事罪从重处罚。
党纪处分：
- 依据《中国共产党纪律处分条例》第三十四条，对因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的党员，给予开除党籍处分。
政务处分：
- 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，对因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，予以开除公职。
三、单位工会的应对措施
预防教育：
- 单位工会应加强对员工的交通安全教育，特别是关于饮酒驾驶和醉酒驾驶的危害及法律后果的宣传，提高员工的法律意识和安全意识。
制度建设：
- 建立健全单位内部的交通安全管理制度，明确禁止饮酒后驾驶机动车，并规定相应的处罚措施。
监督执行：
- 加强对员工驾驶行为的监督，对于发现的饮酒驾驶或醉酒驾驶行为，及时报告相关部门并配合处理。
提供帮助：
- 对于因饮酒或醉酒驾驶而面临法律困境的员工，单位工会可以提供必要的法律援助和心理支持。
四、特别提醒
- 饮酒后不仅不能驾驶机动车，也不能从事其他需要高度集中注意力和反应能力的活动，如操作机械、高空作业等，以避免发生安全事故。
- 单位工会应鼓励员工在饮酒后选择安全的交通方式回家，如打车、乘坐公共交通或由未饮酒的同事护送等。
综上所述，单位工会对于饮酒问题的处理应侧重于预防教育、制度建设、监督执行和提供帮助等方面，以切实保障员工的生命安全和单位的正常运营。同时，员工也应自觉遵守法律法规和单位规章制度，共同营造一个安全、和谐的工作环境。