雇主责任险赔付回来的钱给员工支付多少，这个问题并没有一个固定的答案，因为赔付金额是根据多种因素综合确定的。以下是对这个问题的详细解答：

首先，赔付金额会受到保险合同具体条款的影响。不同的保险产品在条款中对赔偿限额有明确规定，比如有的合同约定死亡赔偿限额为一定金额，伤残赔偿则根据伤残等级按比例赔付，从10%到100%不等。这些条款是确定赔付金额的重要依据。

其次，雇员的损失情况也是决定赔付金额的关键因素。如果雇员因工作遭受一般伤害，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费会根据实际发生的合理且必要的医疗费用凭证进行赔偿；误工费则是根据雇员的平均日工资和合同约定的误工赔偿天数及比例进行计算。若雇员伤残或死亡，赔偿金额通常较高，会涉及伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

此外，雇主的责任比例也会影响赔付金额。如果雇主对雇员受伤存在一定过错，需承担相应比例的赔偿责任，保险公司会在责任范围内按比例赔付。例如，若雇主承担80%责任，保险公司也会按此比例计算赔偿金额。

需要注意的是，雇主责任险的赔偿金额是全额支付至雇主方的。这类保险产品的核心功能是为了尽可能弥补雇主可能面临的因工人员伤病乃至不幸离世所引发的赔偿责任。雇主在按照规定对受伤或者已经去世的员工进行了必要的赔偿后，保险公司会向雇主支付约定的赔偿金额。

综上所述，雇主责任险赔付回来的钱给员工支付多少，需要根据保险合同的具体条款、雇员的实际损失情况以及雇主的责任比例等多个因素来综合确定。为确保赔偿信息的准确性，建议直接查阅所购买的雇主责任险合同或咨询相关保险公司。