雇主责任险赔付给受伤员工后，一般情况下不会被收回去，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任险的基本性质与赔付原则
雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时提供经济保障。根据保险合同的约定，当员工发生符合保险条款的工伤事故时，保险公司会按照约定的赔付标准向员工或其指定的受益人支付赔偿金。这一赔付过程是基于保险合同的法律关系，一旦赔付完成，保险公司通常不会无故要求收回赔款。
二、赔付后不会被收回的常规情形
赔付符合保险条款：如果赔付是基于员工实际发生的工伤事故，且该事故符合保险合同中约定的赔付条件，那么赔付后保险公司不会要求收回赔款。
无欺诈或违法行为：在赔付过程中，如果员工和雇主均未涉及欺诈、伪造证据等违法行为，那么赔付的合法性将得到保障，赔款不会被收回。
三、赔付后可能被收回的例外情形
尽管雇主责任险赔付后一般不会被收回，但也存在一些例外情形，主要包括：
赔付错误或超额赔付：如果保险公司发现赔付过程中存在计算错误、信息误报等导致赔付金额超出实际应赔范围的情况，可能会要求收回超额部分。
员工或雇主欺诈：如果员工或雇主在申请赔付过程中存在欺诈行为，如伪造工伤证据、夸大损失程度等，保险公司有权在查明事实后要求收回已支付的赔款，并可能追究相关责任人的法律责任。
保险合同变更或解除：在极少数情况下，如果保险合同在赔付后发生变更或解除，且变更或解除条款涉及赔款的收回，那么保险公司可能会根据合同约定要求收回赔款。但这种情况较为罕见，且通常会在合同中明确约定。
四、法律建议与风险提示
保留相关证据：无论是雇主还是员工，在收到雇主责任险赔款后，都应妥善保留与工伤事故、赔付申请及赔款支付相关的所有证据和文件。这些证据和文件在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
遵守法律法规：雇主和员工在申请和接受雇主责任险赔付时，应严格遵守国家法律法规和保险合同的约定。任何欺诈、伪造证据等违法行为都可能导致赔款被收回，并可能面临法律责任。
及时咨询专业律师：如果在赔付过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
如有任何关于雇主责任险赔付或其他劳动工伤问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。