结论前置：

1. 从法律合规性角度，雇主责任险理赔款一般应直接支付给受伤员工，而非先由雇主收取后再转交。
2. 若存在特殊情况需先由雇主收取理赔款，雇主必须确保款项最终全额支付给员工，并保留完整支付凭证。

详细分析：

一、法律合规性角度

根据《中华人民共和国保险法》及相关司法解释，雇主责任险的理赔款本质上是用于补偿员工因工作遭受的意外伤害或职业病所导致的损失。因此，从法律合规性角度出发，理赔款应当直接支付给受伤员工，以确保其合法权益得到及时、有效的保障。

若雇主擅自将理赔款收取后再转交员工，可能涉及以下法律风险：

1. 违反保险合同约定：雇主责任险的保险合同中通常会明确约定理赔款的支付对象和方式。若雇主违反合同约定，擅自改变支付对象或方式，可能面临保险公司的拒赔或追偿风险。
2. 侵害员工合法权益：员工因工作遭受伤害后，有权依法获得相应的赔偿。若雇主将理赔款收取后再转交，可能因各种原因（如资金挪用、拖延支付等）导致员工无法及时获得赔偿，从而侵害其合法权益。

二、特殊情况处理

尽管从法律合规性角度出发，理赔款应直接支付给员工，但在某些特殊情况下，雇主可能需先收取理赔款再转交员工。例如：

1. 员工无法直接接收款项：如员工因伤势严重无法亲自处理理赔事宜，或员工为未成年人、无民事行为能力人等特殊情况。
2. 雇主与员工达成特别约定：在符合法律法规的前提下，雇主与员工可能就理赔款的支付方式达成特别约定。但此类约定必须明确、合法，并确保员工的合法权益不受侵害。

在特殊情况下，雇主必须确保：

1. 款项全额支付：雇主收取理赔款后，必须确保将款项全额支付给员工，不得截留、挪用或用于其他用途。
2. 保留支付凭证：雇主应保留完整的支付凭证，如转账记录、收据等，以证明款项已实际支付给员工。
3. 及时履行告知义务：雇主应及时将理赔款的支付情况告知员工，并确保员工对支付过程无异议。