雇主险赔付员工报销后的费用计算，需结合保险合同条款、报销范围及责任划分综合判定，核心结论如下：

1. 若保险合同明确约定“报销后差额赔付”
   雇主险可能仅赔付员工未通过其他途径（如医保、商业医疗险）报销的剩余费用。例如：员工医疗费1万元，医保报销6000元，若保险条款约定“赔付剩余部分”，则雇主险赔付4000元。
   关键点：需核查保险合同中“赔付范围”“免赔额”“报销比例”等条款，部分产品可能设置“绝对免赔额”（如未达500元不赔）或“相对免赔额”（如医保报销后剩余部分按比例赔付）。

2. 若保险合同约定“定额赔付”或“按伤残等级赔付”
   赔付金额可能与员工实际报销费用无关，而是根据合同约定的固定金额或伤残等级计算。例如：员工因工受伤构成十级伤残，保险合同约定十级伤残赔付5万元，则无论员工是否通过其他途径报销，雇主险均赔付5万元。
   关键点：此类赔付常见于雇主责任险中的“伤残赔偿金”“误工费”等项目，需结合《工伤保险条例》及保险合同条款综合判定。

3. 若存在第三方责任（如交通事故）
   若员工受伤由第三方造成（如交通事故），且第三方已赔付部分费用，雇主险可能仅赔付“剩余未获补偿部分”。例如：员工因交通事故受伤，医疗费1万元，第三方赔付7000元，若保险条款约定“补足差额”，则雇主险赔付3000元。
   关键点：需核查保险合同中“第三方赔付影响”“代位追偿权”等条款，部分产品可能要求雇主先行赔付后，再向第三方追偿。

实务建议：

• 立即核查雇主险保险合同，重点关注“赔付范围”“免赔条款”“与其他保险衔接”等条款；
  
• 整理员工报销凭证（如医保结算单、商业险赔付证明）、医疗费用发票等材料；
  
• 若保险条款模糊或存在争议，可结合《保险法》第17条（保险人说明义务）、第30条（不利解释原则）主张权利。
  

提示：雇主险赔付逻辑复杂，需结合具体案情分析。若有进一步疑问，可直接向我提供保险合同关键条款及员工报销情况，我将为您详细测算。