关于事业单位员工请假去有偿主持婚礼收费的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 事业单位员工请假的规定：

   • 事业单位员工请假通常需要遵循单位内部的请假管理制度，这些制度会明确规定请假的类型、时长、审批流程等。
   • 如果员工想要请假去主持婚礼，首先需要查看单位请假管理制度中是否允许此类请假，并按照规定的流程进行申请和审批。

2. 有偿主持婚礼的合法性：

   • 从法律角度来看，并没有明确禁止事业单位员工在业余时间从事有偿主持婚礼等兼职活动。
   • 但是，员工需要确保这种兼职活动不会与其在事业单位的本职工作产生冲突，也不会损害单位的利益或声誉。

3. 收费问题的考量：

   • 如果事业单位员工请假去有偿主持婚礼，并且得到了单位的批准，那么其收费行为本身并不违法。
   • 然而，员工需要注意收费是否合理、透明，并且需要遵守相关的税收法规，如依法纳税等。

4. 潜在的风险与注意事项：

   • 事业单位员工在从事有偿主持婚礼等兼职活动时，需要谨慎处理与单位的关系，避免因为兼职活动而影响本职工作或损害单位利益。
   • 同时，员工也需要关注兼职活动可能带来的法律风险，如合同纠纷、知识产权问题等，并采取相应的措施进行防范。

综上所述，事业单位员工请假去有偿主持婚礼收费并不违法，但需要遵循单位内部的请假管理制度，并确保兼职活动不会与本职工作产生冲突。同时，员工也需要关注收费行为的合理性和透明度，以及遵守相关的税收法规。如果你在这方面有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。