规章制度里没有规定的事情，并不意味着一定可以做。具体分析如下：

1. 劳动纪律和职业道德的约束：

   • 根据《劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。这是劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位仍有权依据此规定与劳动者解除劳动合同。

2. 具体情况具体分析：

   • 对于规章制度中未明确规定的行为，需要结合具体的行业特点、劳动纪律、职业道德以及用人单位的实际情况来综合判断。某些行为虽然未在规章制度中明确禁止，但如果违反了基本的劳动纪律或职业道德，仍然可能被视为不当行为。

3. 用人单位的自主权：

   • 用人单位在制定规章制度时，有权根据自身的经营需要和管理要求来设定员工的行为规范。因此，即使某些行为在规章制度中未明确列出，用人单位仍有权根据实际情况来管理和规范员工的行为。

综上所述，规章制度里没有规定的事情并不意味着一定可以做。员工在履行工作职责时，除了遵守规章制度外，还应遵守基本的劳动纪律和职业道德。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。