公司制度里没有明确说不可以的事情，一般不能直接作为约束员工的依据。以下从不同角度为您详细分析：

法律原则角度

从法律原则出发，公司制度作为企业内部的管理规范，其效力来源于法律的授权以及员工与公司之间的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时向员工公示或告知。如果公司制度中没有明确禁止某项行为，那么从法律原则上看，这项行为就不应被视为违反公司制度。因为法律原则强调的是“法无禁止即可为”，即在没有明确法律禁止的情况下，个人或组织有权自由行动。

制度解释与补充角度

当然，公司制度可能无法涵盖所有可能的情况。在实际操作中，如果公司认为某项未明确禁止的行为实际上违反了公司的管理意图或精神，公司可以尝试通过以下方式进行补充或解释：

1. 制度修订：公司可以及时修订制度，明确禁止或限制某些行为，以确保制度的完整性和有效性。
2. 内部解释：在制度未修订前，公司可以通过内部文件、会议纪要等形式对制度进行解释，明确某些未明确禁止的行为是否被视为违规。但这种解释需要具有合理性和合法性，不能随意扩大或缩小制度的适用范围。

实际操作与风险角度

在实际操作中，如果公司试图以制度中未明确禁止的事项为由对员工进行约束或处罚，可能会面临以下风险：

1. 员工抵触：员工可能会认为公司的做法缺乏依据，从而产生抵触情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。
2. 法律纠纷：如果公司的约束或处罚行为被员工认为侵犯了其合法权益，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，导致公司面临法律纠纷和赔偿风险。

建议与措施

为了避免上述风险，我建议公司采取以下措施：

1. 完善制度：定期对公司制度进行审查和修订，确保制度内容的完整性和准确性。对于可能引发争议的事项，应在制度中明确规定。
2. 加强沟通：在制定或修订制度时，应充分听取员工的意见和建议，确保制度的合理性和可行性。同时，应向员工充分解释制度的内容和目的，增强员工的认同感和遵守制度的自觉性。
3. 依法处理：对于员工违反制度的行为，公司应依法进行处理，确保处理程序的合法性和公正性。避免以制度中未明确禁止的事项为由对员工进行随意约束或处罚。

如果您在公司制度制定、执行或解释过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。