劳动合同终止通知里提到的不是最新签的合同，该通知仍然可能具有效力，但具体效力需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 合同效力与通知效力：

   • 劳动合同的效力主要依据合同内容、双方签字盖章以及合同法的相关规定来确定。
   • 劳动合同终止通知的效力则主要依据通知的内容、发送方式、发送时间以及是否得到双方认可等因素来判断。

2. 非最新合同在通知中的提及：

   • 如果劳动合同终止通知中提及的是非最新签的合同，但通知本身的内容、发送方式等均符合法律规定，且双方均认可该通知，那么该通知仍然具有效力。
   • 但需要注意的是，如果非最新合同中存在与最新合同相冲突或已被最新合同修改的条款，那么在处理相关事宜时，应以最新合同为准。

3. 可能的情况分析：

   • 情况一：如果非最新合同是双方之前真实意思表示，且未违反法律法规，而终止通知也是基于该合同发出的，那么该通知有效。
   • 情况二：如果非最新合同已被最新合同替代，且最新合同中有明确约定，那么终止通知中提及非最新合同可能构成违约或误导，此时通知的效力可能受到影响。
   • 情况三：如果终止通知本身存在瑕疵，如未送达给劳动者、未明确终止时间等，那么无论提及的是哪份合同，该通知的效力都可能受到质疑。

4. 法律建议：

   • 在处理劳动合同终止事宜时，应确保通知内容准确无误，明确提及最新签的合同，并严格按照法律规定和合同约定进行操作。
   • 如果遇到通知中提及非最新合同的情况，建议及时与劳动者沟通，明确双方权利义务，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，劳动合同终止通知里提到的不是最新签的合同，并不必然导致通知无效。但为了确保通知的效力和双方权益的保护，建议在实际操作中严格遵守法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。