您好，关于您提到的合同书封面上写着“劳动合同书”但下面括号里又写着“劳务派遣”的情况，这实际上揭示了该合同可能涉及劳务派遣这一特殊用工形式。以下是对此问题的详细解答：
核心结论
该合同是一份劳务派遣合同，它结合了劳动合同的一般特性与劳务派遣的特殊性。这意味着，虽然合同在形式上可能类似于普通的劳动合同，但实质上，劳动者、用工单位和劳务派遣单位三者之间的关系更为复杂。
详细分析
合同性质：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳务派遣合同：则是一种特殊的劳动合同，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。
法律关系：
- 在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳动者、劳务派遣单位和用工单位。
- 劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位之间则不存在直接的劳动关系，但存在实际的工作关系。
合同内容：
- 劳务派遣合同除了应包含劳动合同的基本条款（如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等）外，还应明确劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利、义务和责任。
- 特别是要明确劳务派遣的期限、工作岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬的支付方式和数额、社会保险费的缴纳方式等。
法律后果：
- 对于劳动者而言，了解合同性质对于维护自身权益至关重要。例如，在发生工伤或劳动争议时，需要明确责任主体和赔偿义务主体。
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，遵守劳务派遣相关法律法规是确保用工合法性和避免法律风险的关键。
建议
- 仔细阅读合同条款：确保充分了解合同内容，特别是关于劳务派遣的特定条款。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或劳动法律专家。
- 保留证据：在合同履行过程中，注意保留相关证据，如工资单、考勤记录、工作指令等，以备不时之需。
总之，劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，其复杂性和特殊性要求劳动者、劳务派遣单位和用工单位都需格外注意。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。