关于您在公司工作了15年，现在因身体原因需要休医疗期，并与公司协商赔偿的问题，我可以给您一个大致的分析和建议。

首先，结论前置：具体的赔偿金额需要依据您的实际情况、公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合确定，无法直接给出一个确切的数额。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 您需要查看劳动合同中是否有关于医疗期、病假、解除劳动合同以及赔偿等相关条款的约定。
   • 同时，公司规章制度中也可能包含关于员工医疗期、赔偿等方面的规定。这些规定将直接影响到您的赔偿金额。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。但若医疗期满，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算方式可能因地区而异，您需要参考当地的相关法律法规。

3. 协商过程：

   • 在与公司协商赔偿时，您可以提出自己的合理诉求，并依据劳动合同、公司规章制度以及法律法规来支持自己的主张。
   • 同时，您也需要考虑公司的实际情况和承受能力，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。

4. 其他因素：

   • 您的身体状况、医疗期的长短、是否构成工伤等因素也可能对赔偿金额产生影响。
   • 如果您的身体状况严重，且构成工伤，那么您可能还有权获得工伤赔偿。

综上所述，具体的赔偿金额需要您与公司进行协商，并参考劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。在协商过程中，建议您保持冷静、理性，提出自己的合理诉求，并寻求一个双方都能接受的解决方案。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。