针对“录用回避不填是否有影响”的问题，这主要取决于具体的招聘或录用情境，以及相关的法规、政策要求。以下是对此问题的详细解答：
一、录用回避的含义与重要性
录用回避通常是指在招聘或录用过程中，为避免因个人关系、利益冲突等因素而影响招聘的公正性和公平性，对具有特定关系的人员实施的一种限制性措施。这种回避制度有助于确保招聘过程的公正、公平，防止因个人关系等因素导致的招聘不公现象。
二、不填写录用回避的可能影响
违反规定：如果相关法规、政策或招聘公告中明确要求填写录用回避信息，而应聘者未填写，这可能被视为违反招聘规定，进而可能导致应聘者的申请被拒绝或取消资格。
影响招聘公正性：不填写录用回避信息可能会引发对招聘公正性的质疑。如果应聘者隐瞒了与招聘单位或招聘人员之间的特定关系，这种隐瞒可能会被视为不诚信行为，进而影响其录用结果。
后续审查问题：在招聘的后续环节中，如背景调查、政审等，如果发现应聘者未如实填写录用回避信息，可能会引发更深入的审查和调查，甚至可能导致已获得的录用资格被取消。
三、建议与措施
仔细阅读招聘公告：在应聘前，应仔细阅读招聘公告或相关法规，了解是否需要填写录用回避信息，并严格按照要求填写。
如实填写信息：如果招聘公告或相关法规要求填写录用回避信息，应聘者应如实填写，不得隐瞒或虚构。
咨询相关部门：如果对录用回避的要求存在疑问或不确定如何填写，可以及时咨询招聘单位或相关部门，以确保自己的申请符合规定。
综上所述，录用回避的填写对于确保招聘的公正性和公平性具有重要意义。应聘者应严格遵守相关规定，如实填写录用回避信息，以避免因违反规定而影响自己的录用结果。