针对您提出的“劳动者在集团公司的分公司工作及调动的劳动关系主体认定”问题，以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系主体认定的基本原则
在探讨劳动者在集团公司的分公司工作及调动中的劳动关系主体时，我们首先要明确的是，劳动关系的建立是基于劳动者与用人单位之间的合意，并通过签订劳动合同来确认。因此，劳动合同是判断劳动关系归属的重要依据。
二、分公司工作与劳动关系主体
分公司性质：
- 分公司作为总公司的下属机构，通常不具备独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。
- 分公司的员工一般与总公司签订劳动合同，由总公司统一管理。
劳动关系归属：
- 当劳动者被安排在分公司工作时，其劳动关系通常仍然归属于总公司，除非有特别的约定或安排。
- 劳动者在分公司的工作表现、薪资发放、社保缴纳等均由总公司负责或委托分公司代为处理。
三、工作调动与劳动关系主体
借调与调动：
- 借调：劳动者在原用人单位（如总公司）的安排下，到另一关联单位（如分公司）工作，但劳动关系仍保留在原单位。
- 调动：劳动者从一个用人单位（如总公司的一个部门）被正式调整到另一个用人单位（如分公司），可能涉及劳动关系的转移。
劳动关系变化：
- 在借调情况下，劳动者的劳动关系主体不变，仍为原用人单位。
- 在调动情况下，劳动者的劳动关系可能需要转移到新用人单位，这通常需要双方协商一致，并签订新的劳动合同或变更原劳动合同。
四、混同用工与劳动关系主体认定
在集团公司的分公司工作中，有时可能出现混同用工的情况，即劳动者同时为多个关联企业提供劳动，且这些企业在管理、财产等方面存在紧密联系。在这种情况下，劳动关系的认定可能变得复杂。
- 混同用工的认定：需要综合考虑劳动者与各单位之间的合意、管理关系、劳动报酬支付等因素。
- 责任承担：在混同用工情况下，劳动者有权选择与哪一主体建立劳动关系，并要求该主体承担相应的法律责任。同时，关联企业之间可能需要对劳动者的劳动争议费用承担连带给付责任。
五、建议与总结
- 明确劳动合同：劳动者在入职时应与用人单位明确劳动合同内容，包括工作地点、岗位、薪资等，以作为劳动关系认定的依据。
- 关注调动通知：在涉及工作调动时，劳动者应关注调动通知的内容，了解劳动关系的转移情况。
- 咨询专业人士：在劳动关系主体认定存在争议时，劳动者可以咨询劳动法律专业人士，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在集团公司的分公司工作及调动中的劳动关系主体认定，需要根据劳动合同、工作调动通知以及实际情况进行综合判断。在涉及混同用工等复杂情况时，应寻求专业法律帮助以维护自身权益。