关于一次性伤残就业补助金的金额是否属于效力性强制性规定，以及是否可以协商减少，这个问题涉及法律的具体规定和实际应用中的灵活性。以下是对这一问题的详细解答：

一、一次性伤残就业补助金的性质

一次性伤残就业补助金是法律明确规定的，用于补偿因工伤导致伤残的劳动者在离职后的经济损失。这项补助金的设立，旨在帮助这些劳动者解决因工伤致残后在就业及生活方面面临的困难，保障他们的基本生活需求。因此，从性质上看，一次性伤残就业补助金具有法定性和补偿性。

二、法律效力与协商空间

1. 法律效力：

   • 法律对一次性伤残就业补助金的计算标准和支付方式都有具体规定，这些规定通常具有强制性和确定性。
   • 补助金的标准和支付方式一般不能随意更改，除非法律另有特别规定。

2. 协商空间：

   • 尽管法律对补助金有明确规定，但在实际应用中，用人单位与工伤职工之间仍然存在一定的协商空间。
   • 双方可以就补助金的支付金额、支付方式和支付时间等具体事宜进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

三、协商的注意事项

1. 合法性：

   • 协商必须在法律允许的范围内进行，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 协商结果不能损害劳动者的合法权益，特别是不能低于法律规定的最低标准。

2. 合理性：

   • 协商时，双方应充分考虑劳动者的伤残程度、实际损失以及用人单位的支付能力等因素。
   • 支付金额应综合这些因素进行确定，确保既符合劳动者的实际需求，又不过度增加用人单位的负担。

3. 争议解决：

   • 如果双方协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来主张自己的权益。
   • 劳动仲裁机构或法院将根据法律规定和实际情况，对争议进行公正裁决。

四、结论

综上所述，一次性伤残就业补助金的金额虽然具有法律效力，但在实际应用中，用人单位与工伤职工之间仍然可以在法律允许的范围内进行协商。协商时应充分考虑双方的实际情况和合法权益，确保协商结果的合法性和合理性。如果协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。