您好，关于您提出的“人社系统无固定期限怎么改固定期限”的问题，首先需要明确的是，劳动合同类型的更改（从无固定期限改为固定期限）需要基于用人单位与劳动者的双方协商一致，并遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 双方协商：

   • 用人单位与劳动者需要就更改劳动合同类型进行充分的沟通和协商。
   • 双方应明确更改的原因、期限以及可能带来的影响，并确保双方对此都有清晰的理解。

2. 签订新的劳动合同：

   • 如果双方同意更改劳动合同类型，那么需要签订一份新的固定期限劳动合同。
   • 新合同应明确约定合同的有效期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。

3. 办理相关手续：

   • 用人单位需要按照当地人社部门的要求，办理劳动合同变更的相关手续。
   • 这可能包括提交新的劳动合同文本、双方的身份证明、以及可能需要的其他文件。

4. 注意法律法规：

   • 在更改劳动合同类型时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
   • 例如，对于已经签订无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位不能单方面将其改为固定期限劳动合同，除非双方协商一致。

5. 保留证据：

   • 用人单位和劳动者都应妥善保留与劳动合同变更相关的所有文件和证据。
   • 这有助于在将来可能出现的任何争议中提供有力的支持。

总的来说，将无固定期限劳动合同更改为固定期限劳动合同是一个需要双方协商一致并遵循法律法规的过程。建议您在更改前充分了解相关法律法规和当地人社部门的具体要求，以确保整个过程的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的人社部门或专业的劳动法律顾问。