派遣制员工是否可以办理因公出访手续，这个问题涉及多个方面，包括员工的身份、派遣单位的性质、以及具体的审批流程和要求。以下是对这个问题的详细解答：
一、派遣制员工的身份与因公出访
派遣制员工的定义：
- 派遣制员工通常指的是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的员工，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
因公出访的要求：
- 因公出访通常要求出访人员具有国家工作人员身份或单位正式员工的身份。对于派遣制员工来说，他们虽然在实际工作中可能承担与正式员工相似的工作职责，但在身份上并不等同于正式员工。
二、派遣单位性质与因公出访
国有企业和国有控股公司：
- 对于国有企业和国有控股公司来说，其派遣人员临时出国（境）的审批通常遵循特定的实施办法，如北京市的相关实施办法就规定了享有进出口经营权或对外承包劳务经营权的国有企业可以根据业务需要确定经常出国（境）人员，并经过相关审批程序后实行一次审批、一年内多次有效的出国（境）审批办法。
非国有企业：
- 对于非国有企业，如私营企业、外资企业等，其派遣员工因公出访的审批流程和要求可能更加严格，需要符合更具体的条件和提供更多的材料。
三、具体的审批流程和要求
审批流程：
- 一般来说，因公出访需要经过单位申请、报批、审核、制证等多个环节。具体流程可能因地区、单位性质、出访目的等因素而有所不同。
所需材料：
- 申办因公出国任务批件和护照通常需要提供一系列材料，包括但不限于组团单位的书面申请、出访人员名单、日程安排、邀请函复印件及译文、因公临时出国人员备案表、因公出国申请表等。
四、结论
综上所述，派遣制员工是否可以办理因公出访手续并没有一个统一的答案。它取决于多个因素，包括员工的身份、派遣单位的性质、以及具体的审批流程和要求。在实际操作中，建议咨询相关单位或机构以获取最准确的信息和指导。如果派遣制员工确实需要因公出访，最好提前与用工单位和劳务派遣公司沟通并了解相关政策和流程。