兼聘人员是否可以在单位办理因公出国流程，这个问题主要取决于单位的具体规定以及兼聘人员的身份和职责。一般来说，因公出国流程是针对单位正式员工且需要执行公务出国的人员设计的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确“兼聘人员”的身份。兼聘人员通常指的是在单位中兼职或临时聘用的人员，他们可能不是单位的正式员工，但承担着一定的工作职责。由于他们的身份和职责可能具有临时性，因此在办理因公出国流程时可能会受到一些限制。

接下来，我们来看因公出国流程的一般要求。因公出国通常需要经过一系列的审批和准备流程，包括但不限于填报信息、申办因公护照、办理签证等。这些流程通常需要由单位的正式员工来完成，因为他们与单位有着稳定的劳动关系，且出国执行公务是其工作职责的一部分。

对于兼聘人员来说，如果他们需要执行公务出国，首先需要确认他们是否具备执行该公务的资格和身份。如果他们的职责确实需要出国执行公务，并且单位同意他们代表单位出国，那么他们理论上是可以参与因公出国流程的。然而，在具体操作时，他们可能需要提供更多的证明材料或经过更严格的审批流程，以确保他们的出国行为符合单位的规定和国家的法律法规。

此外，还需要注意的是，不同单位对于兼聘人员参与因公出国流程的规定可能有所不同。有些单位可能明确禁止兼聘人员参与因公出国，而有些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。因此，在具体操作前，建议兼聘人员与单位的相关部门进行咨询和沟通，以了解单位的具体规定和要求。

综上所述，兼聘人员是否可以在单位办理因公出国流程取决于多种因素，包括他们的身份、职责、单位的规定以及国家的法律法规等。在具体操作前，建议兼聘人员与单位的相关部门进行详细的咨询和沟通，以确保他们的出国行为符合相关规定和要求。